在台灣，當債務人未能如期清償債務時，債權人往往會向法院聲請強制執行，最常見的方式便是「扣押薪資」。然而，實務上常發生債務人同時面臨多家銀行或債權人追討，導致公司人事單位在短時間內收到數份執行命令。如果這些命令被重複執行，導致每個月被扣除的薪資比例過高，甚至影響到基本生活，債務人該如何自救？本文將從法律顧問的角度，詳解「聲明異議」的處理流程與權益保護。

一、釐清法律規定：薪資扣押的上限與保障

根據我國《強制執行法》第 122 條之規定，債務人生活所必需者，不得強制執行。目前實務上對於薪資扣押有兩大重要的保護紅線：

• 三分之一原則： 傳統上，執行法院通常會發出扣押薪資三分之一的命令。
• 維持生活必需費用： 法律規定，扣除強制執行金額後所餘之數額，不得低於依最低生活費標準計算之 1.2 倍（需考量地區別及受扶養親屬人數）。

如果公司因為收到多份執行命令，導致對債務人重複扣薪（例如 A 債權人扣 1/3，B 債權人又扣 1/3，導致最後只領到 1/3 薪水），這顯然違反了保護債務人基本生存權的法意。此時，債務人必須主動出擊，向執行法院提出異議。

二、發現重複扣薪時的首要動作：與 HR 確認

當您發現薪資條上的扣款金額異常增加時，第一步應立即詢問公司的人事或財務部門。您需要確認以下資訊：

• 目前公司收到的案號（例如：112 年度司執字第 XXXXX 號）共有幾個？
• 發出命令的執行法院分別是哪幾個法院？
• 各個命令要求的扣款比例或金額是多少？

有時候，公司行政人員不熟悉法律，以為收到兩張公文就要扣兩次。事實上，若多個債權人針對同一筆薪資請求執行，法院應採取「併案」或「參與分配」的方式處理。債務人應提醒公司，若總扣薪比例超過法定上限，應暫緩支付超額部分，並請債務人向法院確認。

三、關鍵救濟途徑：如何撰寫與提出聲明異議

若要解決重複扣薪的問題，最核心的法律程序是依據《強制執行法》第 12 條規定提起「聲明異議」。這不是要否認債務，而是針對「執行的方法」或「扣押的比例」表達反對。

1. 聲明異議的時效

債務人應於收到執行命令後的 10 日內 向執行法院提出。雖然超過 10 日仍可提出，但若薪資已經被發給債權人，追回的難度會大幅增加，因此動作務必迅速。

2. 書狀撰寫重點

您需要撰寫一份「民事聲明異議狀」，內容應包含：

• 當事人資訊： 您的姓名、地址及聯絡電話。
• 案號與股別： 務必填寫清楚執行命令上標註的案號。
• 異議之事實與理由： 敘明目前已有其他執行命令在執行中（附上案號），導致總扣款數額已超過薪資總額的三分之一，或已導致剩餘薪資低於維持生活所需之最低生活費 1.2 倍。
• 具體訴求： 請求法院撤銷後面的執行命令，或是將多個案件「併案執行」，由所有債權人按比例分配那固定的三分之一額度。

四、什麼是「併案執行」與「參與分配」？

法律上不允許「先搶先贏」導致債務人餓死。正確的做法是，如果 A 法院已經扣押了您的 1/3 薪資，B 法院後來也想扣。B 法院的債權人應該向 A 法院申請「參與分配」。

在這種情況下，您的薪資依然只會被扣除總額的 1/3，而這 1/3 的錢會由法院依照各債權人債權金額的比例，分別分給 A 和 B。您的日常生活開支不會因為債權人變多而被壓縮，這就是聲明異議要達到的目標。

五、進階權益保障：主張扶養親屬與生活費差額

如果您除了自己之外，還需要負擔未成年子女或年邁父母的扶養費，您可以藉由聲明異議的機會，向法院主張調低扣薪比例。例如，原本要扣 1/3，但扣完後剩下的錢不足以支付全家租屋與生活費，您可以檢附租賃契約、受扶養親屬的戶籍謄本、醫療診斷證明等，請求法院將扣薪比例降至 1/4 甚至更低。

六、法律顧問的專業叮嚀

面對債務問題，避而不見是最糟糕的選擇。收到執行命令時，請務必冷靜處理以下事項：

• 保留所有公文： 法院的執行命令、移轉命令是您的法律依據，千萬不要隨手丟棄。
• 主動溝通： 與債權銀行聯繫，嘗試達成債務清償協議或申請「消費者債務清理條例」下的更生或清算程序，這能從根本上停止所有強制執行程序。
• 尋求法律援助： 若自行撰寫書狀有困難，可以尋求法律扶助基金會或專業律師的協助，確保異議內容精準且具備法律效力。

重複扣薪不僅是經濟壓力，更是對心理的沉重打擊。請記得，法律雖然保障債權人的債權，但也同時設有債務人的生存底線。只要透過正確的「聲明異議」程序，您就能取回被過度扣押的薪資，維持家庭的基本運作。