當收到法院寄來的「扣薪命令」副本時，許多受雇者的第一反應通常不是擔心債務，而是擔心：「公司知道我有欠債，會不會覺得我很麻煩？我會因此被開除嗎？」在台灣，薪資強制執行是債權人追討債務常見的手段，但法律對於受雇者的工作權有著嚴謹的保障，雇主不能單憑勞工被扣薪就任意終止勞動契約。
雇主能否以此為由開除員工？
從法律角度來看，答案是：原則上不行。
在台灣，《勞動基準法》對於雇主「片面解雇」勞工有非常嚴格的限制。根據《勞動基準法》第 11 條（預告終止）與第 12 條（懲戒解雇），雇主若要開除員工，必須具備法定的事由。而員工個人在外有金錢債務、薪資被法院強制執行，並不屬於這兩條條文中的任何一項法定解雇事由。
「解雇最後手段性原則」是法院在審理勞資爭議時的重要基準。意思是說，解雇必須是雇主在窮極一切手段後，真的無法繼續維持勞雇關係時，才能採取的最後手段。員工的個人財務狀況與其工作能力、工作表現並無直接關聯，因此，雇主若僅以「收到執行命令很麻煩」或「損害公司形象」為由開除員工，在法律上極大機率會被認定為「非法解雇」。
強制執行對雇主的影響是什麼？
當法院發出扣薪命令時，公司在法律上的身分稱為「第三人」。雇主的義務非常單純：依法扣留員工薪資的一定比例，並交給債權人或發放給法院指定的單位。
- 行政作業負擔： 雇主唯一的「負擔」是會計或人資部門每個月需要多處理一筆撥款手續。這在法律上被視為雇主應配合公權力行使的義務，不能將此成本轉嫁為解雇勞工的理由。
- 雇主不得異議： 除非執行命令內容有誤（例如該員工已離職或薪資數額不符），否則雇主必須配合，沒有權利拒絕執行或因此懲處員工。
法律如何保障受雇者的基本生活？
許多人擔心薪水一旦被扣，生活會陷入困境。為了兼顧債權人的債權與債務人的生存權，台灣《強制執行法》第 122 條有明確的「保障底線」：
- 最低生活費保障： 法律規定，扣薪後的餘額不得低於勞工本人及需扶養親屬之「最低生活所必需」。目前的司法實務通常參考衛生福利部公告的各地區「每人每月最低生活費」的 1.2 倍作為計算基準。
- 扣薪比例限制： 傳統上常見的扣薪額度是薪資的 1/3，但這並非絕對。如果 1/3 扣除後會導致勞工無法維持基本生活，勞工可以檢具生活開銷證明（如房租、醫療、子女教育費等），向法院聲請異議，請求調降扣薪比例。
- 年終獎金與津貼： 年終獎金、紅利等非經常性給與，同樣可能被執行，但同樣適用上述的生存權保障原則。
如果不幸被公司刁難，受雇者該如何自保？
儘管法律禁止非法解雇，但實務中仍可能有部分雇主會以暗示、轉調職務或給予不公平考績的方式逼迫勞工離職。此時，受雇者應採取以下行動：
- 保留證據： 若主管在談話中提到是因為債務問題要你離職，請務必進行錄音或保留相關的訊息、通件紀錄。
- 拒絕簽署「自願離職書」： 一旦簽署自願離職書，法律上會視為雙方合意終止契約，後續要爭取權利將變得極其困難。
- 尋求勞資爭議調解： 可向公司所在地的勞工局提出調解聲請，主張解雇違法，並要求復職或支付資遣費。
- 向法院提出異議： 如果扣薪後的金額真的無法維持基本生活，應主動聯繫承辦執行命令的法院書記官，遞狀聲請「異議」或「聲請減輕執行」。
律師的專業建議：誠實溝通是關鍵
面對強制執行，受雇者最大的壓力往往來自於「怕丟臉」。然而，逃避往往會讓事情更糟。如果您的公司設有人資部門或財務規模較大，對於扣薪命令其實見怪不怪，這只是單純的行政作業。建議受雇者可以適度與主管或 HR 溝通，表示自己正在處理債務問題，並強調這不會影響工作品質與績效。展現負責任的工作態度，是保護自己工作權的最佳策略。
最後提醒，若您的債務金額龐大，長期扣薪也無法清償，應考慮透過《消費者債務清理條例》進行「債務協商」、「更生」或「清算」。一旦法院裁定開始更生或清算程序，原有的薪資強制執行程序通常會停止，這才是從根本解決債務與工作權危機的法律途徑。
總結
法律明確保障勞工不會僅因個人債務問題而被開除。雇主若執意以此為由解雇，勞工有權透過法律程序恢復工作權或請求賠償。保持工作穩定，才是清償債務、重新開始生活的基礎。如果您目前正遭遇因扣薪導致的解雇威脅，建議盡速諮詢法律專業人士，以維護您的合法勞動權益。