在企業的人事或會計部門，偶爾會收到由法院寄來、上頭印有「執行命令」或「扣押命令」字樣的公文。許多雇主或人資主管的第一反應往往是困惑，甚至會擔心：這是不是詐騙？還是員工犯了什麼罪？更核心的問題是，這是一張紙而已，公司真的有法律義務要幫法院「扣員工的錢」嗎？
身為法律顧問，我必須嚴肅地提醒：這張紙在法律上具有絕對的強制力。根據台灣《強制執行法》的規定，當公司收到這份公文時，法律身份便轉變為「第三人」（或稱第三債務人），若不照辦，公司可能會陷入法律訴訟甚至面臨賠償責任。
一、 執行命令是什麼？為什麼會發到公司？
執行命令（Execution Order）是法院強制執行程序中的一種手段。當一個人（債務人）欠錢不還，且債權人（如銀行、資產管理公司或個人）已取得法院核發的「執行名義」（如勝訴判決、裁定、支付命令）後，債權人可以向法院聲請強制執行債務人的財產。
由於多數上班族最穩定的財產來源就是每個月發放的「薪資」，因此債權人通常會聲請扣押債務人在公司的薪水。法院會發出執行命令給雇主，要求公司停止支付部分薪資給員工，並將其轉交給債權人或法院。這就是為什麼這張紙會出現在公司的辦公桌上。
二、 執行命令的兩大常見類型
收到執行命令時，請先仔細閱讀內容，通常會分為兩個階段：
- 扣押命令： 這是第一步。法院通知公司：「從現在起，你不可以把員工薪資的某個比例交給他，必須先存扣在公司。」這目的是為了保全財產，防止員工在案件處理完前把錢花光。
- 移轉命令（或收取命令、支付轉給命令）： 這是第二步。法院會指示公司：「請將之前扣押下來的錢，直接匯給債權人（移轉）或是匯給法院指定帳戶。」收到這張命令後，公司才真正需要進行「撥款」的動作。
三、 為什麼公司「一定要」配合？不配合會怎樣？
許多雇主出於對員工的同情，或是為了省麻煩，會想私下把全額薪資發給員工，並對法院謊稱員工已經離職。請注意，這涉及極大的法律風險：
1. 損害賠償責任： 根據《強制執行法》第 119 條，如果雇主不配合扣薪，且沒有在法定期限內向法院聲明異議，債權人可以直接向法院聲請對「公司」的財產進行強制執行。換句話說，如果公司不扣員工的錢，債權人有權直接來扣公司的錢。
2. 法律責任與罰鍰： 故意虛報員工離職或偽造薪資紀錄，可能涉及使公務員登載不實罪（刑法第 214 條），這已經從民事糾紛上升到刑事責任，雇主不可不慎。
3. 信譽受損： 公司若被捲入員工的債務糾紛並成為被告，不僅增加律師費支出，更會嚴重影響企業的社會信用與形象。
四、 應該扣多少？法律規定的「生存保障線」
過去法律常有一種「扣三分之一」的說法，但在《強制執行法》第 122 條修正後，現在的扣薪標準變得更為人性化，也更精確。公司在執行扣薪時，必須遵守以下原則：
- 基本生活費保護： 債務人（員工）依法必須保留維持自己及共同生活親屬（如小孩、老父母）生活所必需的費用。
- 計算標準： 通常以衛生福利部公告各縣市「最低生活費」的 1.2 倍為準。例如：若某縣市最低生活費為 15,000 元，則 18,000 元（1.2 倍）是不能扣押的。
- 扶養親屬： 如果員工有扶養義務，則會按比例調高保留額。法院在命令中通常會註明具體的扣押比例或金額，公司應嚴格依照命令執行。
特別提醒： 若員工領取的薪資扣除勞健保後，低於法院規定的最低生活費，公司應回報法院「無餘額可扣」，而不是硬從員工的基本生活費中抽錢。
五、 收到執行命令後的正確處理程序
作為專業的人資或雇主，建議建立標準作業程序（SOP）來處理這類文件：
- 確認身分與真實性： 核對執行命令上的員工姓名、身分證字號是否正確。若對公文真偽有疑慮，可致電發文法院的民事執行處承辦股（公文上有分機與股別）查證。
- 十日內聲明異議（若有誤）： 如果員工早已離職、留職停薪或薪資未達扣押標準，公司必須在收到命令後的 10 日內，向法院具狀聲明異議，說明無法執行扣薪的原因。
- 正式通知員工： 雖然法院會發副本給員工，但公司仍應主動告知員工已收到執行命令，並說明未來的薪資發放流程，以避免後續的勞資矛盾。
- 精算扣薪額度： 依法院命令之比例（如 1/3）或金額計算應扣除數額，並於薪資單上載明扣款名目，以示合規。
- 妥善保存紀錄： 所有的扣薪明細、匯款收據、法院回函都應留檔備查，直至執行命令被法院撤銷或債務清償完畢。
六、 法律顧問的專業建議
面對員工的債務問題，雇主應保持「法、理、情」的平衡。在法律上，你必須嚴格配合法院指令以保障公司利益；在管理上，可以私下關心員工的財務狀況。如果員工感到壓力巨大，可以建議他嘗試與債權銀行進行「債務協商」或向法院聲請「更生或清算」，一旦協商達成或法院裁定更生開始，法院會發出撤銷執行命令，公司即可停止扣薪。
總結來說，執行命令不是針對公司，而是針對員工財產的法律強制力。公司只要依照法律程序操作，不護短、不造假、準時回報，就能在保護企業自身安全的前提下，履行應盡的法律義務。